Formatvorlage
Für die Einreichung von Beiträgen stellen wir Formatvorlagen im Microsoft-Word-Format (.docx) zur Verfügung. Die Vorlagen sind jeweils in deutscher und englischer Sprache verfügbar und enthalten alle notwendigen Absatzformate.
Bitte formatieren Sie Ihren Beitrag vor der Einreichung entsprechend dieser Vorlagen:
Wenn Sie Fragen zu den Formatvorlagen haben, wenden Sie sich bitte an info@opengenderjournal.de.
Formatierungsvorgaben
Im Folgenden sind alle Absatzformate unserer Vorlage detailliert beschrieben. Sie sind in den oben verlinkten MS Word-Dokumenten hinterlegt.
Generell
- Dateiformat: Microsoft Word (*.docx)
- Fließtext: Blocksatz
Artikel
Titel
- Als Überschrift im Fließtext (Source Sans Serif Pro – Semibold, Schriftgröße: 20)
Überschriften
- Überschrift 1 (Source Sans Serif Pro – Semibold, Schriftgröße: 18)
- Überschrift 2 (Source Sans Serif Pro – Semibold, Schriftgröße: 16)
- Überschrift 3 (Source Sans Serif Pro – Semibold, Schriftgröße: 14)
Fließtext
- Schriftart: Noto Sans Regular
- Schriftgröße: 11
- Erster Absatz unter einer Überschrift ohne Einzug, ab dem zweiten Absatz jeweils ein Einzug (1cm)
- Siehe Styleguide für Hinweise zu Namensschreibweisen, Zeichensetzung, Abkürzungen, etc. (Styleguide | Open Gender Journal)
Fußnoten
- Schriftart: (Noto Sans Regular, Schriftgröße: 11)
- Position: Am Fußende der jeweiligen Seite. Zitationen sollten im Flie´´ßtext, nicht in den Fußnoten angegeben werden.
Abbildungen und Tabellen
- Position: An geeigneter Stelle im Fließtext, nicht am Textende
- Quelle und Rechte: Die Quelle muss angegeben werden inkl. der Bildrechte.
- Beschriftungsposition: Titel oberhalb der Abbildung/Tabelle, Quelle unterhalb der Abbildung/Tabelle (Noto Sans Display Condensed Regular, Schriftgröße: 11)
- Verweis im Fließtext: "Tabelle X" (Alle Tabellen und Abbildungen müssen im Fließtext referenziert werden.)
- Nummerierung: Fortlaufend im Artikel: 1, 2, 3, …
Referenzen
- Schriftart: Noto Sans Regular
- Schriftgröße: 11
- Siehe Styleguide für Zitationsvorschriften (Styleguide | Open Gender Journal)



