"Hey, I'm Leasing. Where Is my Bonus?"

Temporary Work in the Care Sector as a Strategy for Individualized Representation of Interests

Authors

DOI:

https://doi.org/10.17169/ogj.2024.263

Keywords:

Capitalism, Care Work, Crisis, Critique, Labor Market

Abstract

The popularity of temporary work is on the rise in the care sector. Concurrently, this form of employment is facing mounting criticism, with the argument being made that it has a negative impact on the working conditions of permanent employees. This article illuminates the overlooked perspective of those who have transitioned from permanent to temporary employment in the care sector, exploring their motivations for doing so. The empirical findings demonstrate that nursing professionals realize individual demands on nursing work through temporary work, which indicates a change in their professional self-conception. Temporary work is interpreted as a critical examination of professional ethical norms that are typified as female and neglect self-care. However, on a collective level, no structural improvements can be achieved through temporary work. This creates an ambivalent relationship between individual and collective demands for users.

Author Biography

Isabelle Riedlinger, Universität Hamburg

Isabelle Riedlinger studied educational science, sociology and philosophy at the Eberhard Karls University in Tübingen. She is currently writing her doctoral thesis on temporary work in the care sector at the Department of Socioeconomics at the University of Hamburg. Her main areas of teaching and research are care work, representation of interests, skills shortages and the changing demands on work.

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Published

2024-10-14

How to Cite

Riedlinger, I. (2024). "Hey, I’m Leasing. Where Is my Bonus?": Temporary Work in the Care Sector as a Strategy for Individualized Representation of Interests. Open Gender Journal, 8. https://doi.org/10.17169/ogj.2024.263

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Research Articles