"Hey, I'm Leasing. Where Is my Bonus?"
Temporary Work in the Care Sector as a Strategy for Individualized Representation of Interests
DOI:
https://doi.org/10.17169/ogj.2024.263Keywords:
Capitalism, Care Work, Crisis, Critique, Labor MarketAbstract
The popularity of temporary work is on the rise in the care sector. Concurrently, this form of employment is facing mounting criticism, with the argument being made that it has a negative impact on the working conditions of permanent employees. This article illuminates the overlooked perspective of those who have transitioned from permanent to temporary employment in the care sector, exploring their motivations for doing so. The empirical findings demonstrate that nursing professionals realize individual demands on nursing work through temporary work, which indicates a change in their professional self-conception. Temporary work is interpreted as a critical examination of professional ethical norms that are typified as female and neglect self-care. However, on a collective level, no structural improvements can be achieved through temporary work. This creates an ambivalent relationship between individual and collective demands for users.
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